Η Συμπερίληψη (Inclusion) είναι μια έννοια που ξεπερνά την απλή αποδοχή της διαφορετικότητας. Είναι η φιλοσοφία και η πρακτική που διασφαλίζει ότι κάθε άτομο, ανεξάρτητα από την καταγωγή, το φύλο, την ηλικία, τη φυλή, την εθνικότητα, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη θρησκεία, την αναπηρία, την κοινωνικοοικονομική κατάσταση ή οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό, αισθάνεται ότι ανήκει, ότι έχει αξία και ότι η συνεισφορά του εκτιμάται. Σε έναν κόσμο συμπερίληψης, όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες συμμετοχής σε κάθε πτυχή της ζωής: στην εργασία, στην εκπαίδευση, στην κοινωνία και στην καθημερινότητα.
Ο Στόχος της Συμπερίληψης
Ο βασικός στόχος της συμπερίληψης είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου η διαφορετικότητα δεν απλώς γίνεται ανεκτή, αλλά αποτελεί πηγή δύναμης και καινοτομίας. Δεν αρκεί μόνο η «παρουσία» των διαφορετικών ομάδων (Διαφορετικότητα) ή η «πρόσκληση» για είσοδο (Ισότητα). Η Συμπερίληψη σημαίνει ότι «χορεύουμε» μαζί, με τον κάθε συμμετέχοντα να έχει φωνή και να επηρεάζει τις αποφάσεις και τις δομές. Η έλλειψη συμπερίληψης οδηγεί σε αποκλεισμό, ανισότητες και απώλεια σημαντικού ανθρώπινου δυναμικού και προοπτικών για την κοινωνία.
Η Διαφορά μεταξύ Ισότητας, Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η Ισότητα, η Διαφορετικότητα και η Συμπερίληψη είναι τρεις ξεχωριστές, αλλά αλληλένδετες έννοιες. Η Διαφορετικότητα είναι το μείγμα, το σύνολο των διαφορών μας. Η Ισότητα (ή Δικαιοσύνη) διασφαλίζει ότι όλοι έχουν πρόσβαση στους ίδιους πόρους και ευκαιρίες.
Η Συμπερίληψη είναι η πράξη τού να κάνουμε το μείγμα να λειτουργεί αρμονικά και παραγωγικά, διασφαλίζοντας ότι όλοι αισθάνονται ότι ανήκουν και ότι έχουν λόγο. Για παράδειγμα, η πρόσληψη ατόμων με αναπηρία είναι θέμα Διαφορετικότητας, η παροχή ίσου μισθού είναι θέμα Ισότητας, ενώ η διαμόρφωση του χώρου εργασίας και των διαδικασιών ώστε να μπορούν να εργαστούν αποτελεσματικά και άνετα είναι θέμα Συμπερίληψης.
Προκλήσεις και Οφέλη της Συμπερίληψης
Η μετάβαση σε ένα αληθινά συμπεριληπτικό μοντέλο δεν είναι πάντα εύκολη. Οι προκλήσεις περιλαμβάνουν την αντιμετώπιση των ασυνείδητων προκαταλήψεων, την ανατροπή εδραιωμένων στερεοτύπων και τη διαμόρφωση νέων πολιτικών και πρακτικών. Ωστόσο, τα οφέλη είναι τεράστια.
Σε οργανισμούς και κοινωνίες όπου εφαρμόζεται η συμπερίληψη, παρατηρείται αυξημένη δημιουργικότητα, καλύτερη λήψη αποφάσεων λόγω της ποικιλίας των οπτικών γωνιών, μεγαλύτερη δέσμευση και ικανοποίηση των ατόμων, καθώς και βελτίωση της φήμης και της κοινωνικής συνοχής. Ουσιαστικά, ένας κόσμος συμπερίληψης είναι ένας κόσμος πιο δίκαιος, πιο έξυπνος και πιο ευημερούσας.
Πηγή:
Πληροφορίες αντλήθηκαν από αναζήτηση στους ακόλουθους ιστότοπους και πηγές:
UNESCO (Ορισμοί και πλαίσια για τη συμπερίληψη στην εκπαίδευση και την κοινωνία).
Harvard Business Review (Άρθρα σχετικά με την έννοια της Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης [DEI] στον εργασιακό χώρο).
Σεμινάρια και εκπαιδευτικό υλικό (Αρχές και πρακτικές για τη δημιουργία συμπεριληπτικών περιβαλλόντων).
Αν σας ενδιαφέρει να εμβαθύνετε σε θέματα κοινωνικής δικαιοσύνης, προσωπικής ανάπτυξης και θετικών αλλαγών, σας προσκαλούμε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας.
Για περισσότερα άρθρα και πληροφορίες, κάντε κλικ εδώ:
Μείνετε συνδεδεμένοι με την κοινότητά μας και μοιραστείτε τις σκέψεις σας. Κάντε Like στη σελίδα μας στο Facebook για να λαμβάνετε καθημερινά έμπνευση και ενημέρωση.
Σας περιμένουμε στην ομάδα μας: